Rezervy na zamestnanecké požitky

Ake rezervy tvorí ÚJ na zamestnanecké požitky podľa štandardou IAS v porovnaní s národnou legislatívou. Dakujem

Slovenskou národní úpravy neznám takže srovnat je pro Vás nemůže.

Možná Vám jiný účastník může pomoci ale lepší by asi bylo tito otázky dávat na tento Slovenský server:

http://www.porada.sk/f45-medzinarodne-uctovne-standardy-ekonomicka-analyza.html

Podľa IAS 19. Spoločnosť sa napríklad zaviaže poskytnúť zamestnancovi ku dňu jeho odchodu do dôchodku penzijný príspevok vo výške desať percent aktuálnej ročnej mzdy, čo predstavuje napríklad stotisíc korún. Táto suma nepredstavuje pre spoločnosť náklad, iba záväzok v roku jeho odchodu do dôchodku, ale v súlade s IAS 19 je spoločnosť povinná tvoriť na tento záväzok rezervu v príslušnej výške už počas doby zamestnania zamestnanca tak, ako si postupne tento zamestnanec vytvára nárok na tento požitok výmenou za jeho služby.
Podľa IAS 37. Rezervu na reštrukturalizáciu je možné tvoriť na základe schváleného programu reštrukturalizácie a je možné ju tvoriť a čerpať iba na priame náklady potrebné k uskutočneniu programu reštrukturalizácie, ktoré nesúvisia s pokračujúcimi aktivitami účtovnej jednotky. Tuto rezervu nie je možné tvoriť a čerpať na náklady na preškolenie alebo preradenie zamestnanca. A podľa českej účtovnej legislatívy je to ako s rezervou na zamestnanecke pozitky?

Dobry vecer,

pokusim se zareagovat na Vas dotaz ci komentar, jak je to s rezervou na zamestnanecke pozitky v ceske legislative ve srovnani s IFRS.

Typickymi priklady rezerv na zamestnanecke pozitky:
- rezerva na dovolenou
- rezerva na predcasne ukonceni pracovniho pomeru (termination) (odstupne)
- rezerva na jednorazovy prispevek pri odchodu do duchodu
- rezerva na ruzna jubilea (doziti 50 let veku, 20 let ve firme, narozeniny apod.)
- rezerva na nemoci z povolani
- rezerva na bonusy, odmeny

Vse podle IAS 19, s restrukturalizaci a tedy s IAS 37 do jiste miry souvisi rezerva na odstupne.

Zakladni rozdil IFRS v. CZ je v tom, ze rada podniku neni v ceskem ucetnictvi tak dusledna, jak by mela byt a tak vznikaji ty rozdily a spolecnosti delaji (jen) rezervu na dovolenou. Osobme mam zkusenost se spolecnosti, ktera ma v CZ vsechny tyto rezervy a to jen diky tomu, ze jeji auditor je dusledny a lidi v te spolecnosti si ty budouci zavazky uvedomuji. Dokonce do ceskeho ucetnictvi promitaji propocty na bazi soucasne hodnoty budoucich plateb zavazku. Nevidim tedy rozdil v tom, kterou rezervu v IFRS ano, a ne v CZ (z ucetniho pohledu).

Pokud by jste k tomu mel jeste nejaky konkretni dotaz, napis sem, pokusim se zareagovat.

Libor Vasek

Přidat komentář