23. Črv 2009
2
Dobry den p.Mladku. Spolocnost za ucelom ochrany svojho podnikania podpise s dolezitymi zamestnancami tzv. konkurencnu dolozku. Ta tvrdi, ze zamestnanec ma narok na bonus alebo odstupne alebo ako to oznacit po skonceni pracovneho pomeru v pripade, ze budu splnene urcite podmienky, ako npariklad, ze zamestnanec nenastupi do konkurencnej spolocnosti po urcitu dobu. Moja otazka je, ci sa k datu podpisu danej konkurencnej dolozky ma tvorit rezerva alebo dohad na pripadnu vyplatu. Podla mna to do posobnosti IAS37 nepatri, pretoze momentalne nemam ziadny zavazek. Nastava otazka, ci to patri do posobnosti IAS 19. Podla mojho nazoru nie, ale nasi auditory maju opacny nazor. Mozem poprosit o Vas nazor? Dakujem pekne. Peter
Re: IAS 19
Napsal uživatel Mladek dne Čt, 07/23/2009 - 13:53.
Podle toho, jak situaci popisujete, si myslim, ze se na ni opravdu vztahuje IAS 37, nikoli IAS 19.
Ale i kdyby se na situaci aplikoval IAS 19, stejne se jedna o termination benefit, nikoli o employment benefit. Duvodem je, ze povinnost vyplatit zamestnanci tuto castku, vznika na zaklade toho, ze od firmy odejde. Pokud nikdy neodejde, tak nevznikne nikdy.
Podle IAS 19.133 se ale rezerva na tyto zavazky tvori teprve v okamziku, kdy firma / zamestnanec se rozhodne pracovni pomer ukoncit.
Proto by mne celkem dost zajimalo, na zaklade ktereho odstavce Vas auditor dospel k zaveru, ze mate povinnost tuto rezervu tvorit po celou dobu, kdy je zamestnanec zamestnan. Muzete se ho zeptat?
Ale i kdyby se na situaci aplikoval IAS 19, stejne se jedna o termination benefit, nikoli o employment benefit. Duvodem je, ze povinnost vyplatit zamestnanci tuto castku, vznika na zaklade toho, ze od firmy odejde. Pokud nikdy neodejde, tak nevznikne nikdy.
Podle IAS 19.133 se ale rezerva na tyto zavazky tvori teprve v okamziku, kdy firma / zamestnanec se rozhodne pracovni pomer ukoncit.
Proto by mne celkem dost zajimalo, na zaklade ktereho odstavce Vas auditor dospel k zaveru, ze mate povinnost tuto rezervu tvorit po celou dobu, kdy je zamestnanec zamestnan. Muzete se ho zeptat?
Re: Re: IAS 19
Napsal uživatel Peter dne Čt, 07/23/2009 - 16:14.
To by ma tiez zaujimalo ale zatial som odpoved nedostal. Niekedy v minulosti argumentovali defined benefit planom, ale to som tu este nepracoval. Kazdopadne suhlasim, ze rezervu by som uctoval az v momente ukoncenia pracovneho pomeru...
dakujem za odpoved a ked sa mi podari ziskat nove info, urcite sa ozvem. peter
dakujem za odpoved a ked sa mi podari ziskat nove info, urcite sa ozvem. peter