restructure costs

prosim o radu, ktore naklady na zamestnanca pri organizacnej zmene spadaju do restructure costs podla US GAAP. na zaklade internych info, naklady ktore su definovane zakonom nepatria do restructure costs. podla tohto odstupne, ktore je definovane podla poctu odpracovanych rokov napr. na 3 mesiace nemoze byt vykazane ako restructure costs. podobne dilema je okolo nakladov na garden leave, t.j. obdobie kedy je zamestnanec z titulu dlhsej vypovednej lehoty na prekazkach do konca trvania pracovnej zmluvy. prosim aj o pripadne referencie na zakon. dakujem velmi pekne.

Vy asi myslite naklady, ktere se zahrnuji do \rezervy na restrukturalizaci\ (neboli liability for exit costs podle ASC 420)?  US GAAP totiz nespecifikuje, jake naklady se smi oznacovat jako exit costs, kdyz se nejedna o tvorbu teto \rezervy\.

Kazdopadne, ASC 420-10-25-4 rika, ze se odstupne muze zahrnout, a to dnem, kdy se plan komunikuje zamestnancum.  Zda se odstupne bude platit proto, ze ho stanovila samotna firma nebo proto, ze vyplyva ze zakona, tento odstavec neresi.

Pokud ale zjistite na zaklade ktereho odstavce se k doslo k zaveru, ze odstupne definovane zakonem se do exit costs zahrnout nemuze, muzu se na to opet podivat a skusit zjistit duvod. 

Přidat komentář